Vem äger Asker Technologies?

Asker Technologies, formellt känt som Asker Technologies AB, är ett företag som specialiserar sig på att erbjuda webbaserade applikationsuthyrningstjänster inom området rekrytering och HR. Företaget revolutionerar jobbintervjuprocessen genom att använda AI och modern forskning för att minska snedvridning, förbättra kandidatupplevelsen och öka sannolikheten för att anställa rätt person för jobbet. De erbjuder en rad tjänster, inklusive en bibliotek med intervjuspörsmål och mallar, möjligheten att skapa skräddarsydda intervjuer för olika roller och verktyg för att bedöma och analysera intervjupdata.

De största ägarna i Asker Technologies AB är följande:

1. Max Kent Oskar Lagrell - 2 734 aktier (cirka 6,72 miljoner kronor, 22,25%)
2. Anna Isabel Åslund - 2 733 aktier (cirka 6,72 miljoner kronor, 22,24%)
3. Alex Rasmus Oskar Tidgård - 2 733 aktier (cirka 6,72 miljoner kronor, 22,24%)
4. Viktor Per Edvin Botö - 1 800 aktier (cirka 4,43 miljoner kronor, 14,65%)
5. Illusian Ventures | Ky - 444 aktier (cirka 1,09 miljoner kronor, 3,61%)
6. Annexstruktur AB - 400 aktier (cirka 983 727 kronor, 3,25%)
7. Axel Springer Porsche GmbH & Co. KG - 226 aktier (cirka 555 806 kronor, 1,84%)
8. Johan Billgren - 200 aktier (cirka 491 863 kronor, 1,63%)
9. The Talent Company AB - 200 aktier (cirka 491 863 kronor, 1,63%)
10. Emil I/O AB - 200 aktier (cirka 491 863 kronor, 1,63%)

Baserat på bolagsvärdet på cirka 30,23 miljoner kronor har Asker Technologies AB hittills tagit in cirka 5,23 miljoner kronor från investerare genom en nyemission den 22 mars 2023.

Styrelsen i Asker Technologies AB består av Viktor Botö som ledamot, Konstantin Bitsakis som ledamot, Anna Åslund som ledamot och Max Lagrell i rollen som ledamot, ordförande och VD.

Företaget grundades den 7 februari 2022 och har 3 anställda. Förutom Max Lagrell i rollen som VD betonar Asker Technologies betydelsen av att genomföra intervjuer enkelt och effektivt för alla, och lyfter fram fördelarna med sin plattform när det gäller tidsbesparing, forskningstunga intervjuer och förbättrade anställningsbeslut.